नई दिल्लीः केंद्रीय कर्मचारियों (Central Employee) की किस्मत एक बार फिर चमकने वाली है, जो किसी गुड न्यूज की तरह होगी. चर्चा है कि केंद्र सरकार की तरफ से अब जल्द ही 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन का इंतजार खत्म किया जा सकता है. अगर अब 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का गठन किया गया तो इसे साल 2026 में लागू कर दिया जाएगा.
लागू होते ही केंद्रीय कर्मचारियों (Central Employee) की ना सिर्फ सैलरी बढ़ेगी, बल्कि पेंशनर में भी बढ़ोतरी देखने को मिलेगी. केंद्रीय कर्मचारियों (Central Employee) के लिए किसी बड़े तोहफे की तरह होगी, सरकार ने आधिकारिक तौर से तो अभी कुछ नहीं कहा है. मीडिया रिपोर्ट्स में इस तरह का दावा किया जा रहा है, जो किसी बड़े गिफ्ट की तरह होगा. इससे UPS में क्या बदलाव होंगे, यह सब आप नीचे जान सकते हैं.
UPS से जुड़ी जरूरी बातें
केंद्र सरकार (Central Employee) की तरफ से UPS को मंजूरी तो दे दी गई, जिसे साल 2025 में लागू कर दिया जाएगा. इस स्कीम से रिटायर्ड होने वाले कर्मचारियों को औसत वेतन का 50 फीसदी पेंशन के रूप में दिया जाएगा. अब उम्मीद है कि सरकार UPS का दायरा बढ़ाने पर विचार कर रही है. अगर 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का गठन हुआ तो फिर वेतन और पेंशन में भी बड़ा बदलाव होना तय माना जा रहा है.
पेंशन और वेतन में वृद्धि करने के लिए नया फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) लागू किया जाएगा. वर्तमान में कर्मचारियों को फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) 2.57 मिल रहा है. 8वें वेतन के आयोग (8th pay commission) होते ही इसे बढ़ाकर 2.86 किया जा सकता है. अगर ऐसा होता है तो कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 18000 रुपये से बढ़कर 51480 रुपये हो जाएगा. पेंशन भी 9000 रुपये से बढ़कर सीधे 25,740 रुपये तक हो सकती है.
UPS के लिए क्या पात्रता होनी चाहिए?
रिटायर्ड होने के बाद कर्मचारिोयं को पूरे जीवन पेंशन का फायदा मिलेगा. यदि कोई कर्मचारी मिनिमम 10 साल की नौकरी पूरी करता है तो उसे हर महीना 10,000 रुपये न्यूनतम पेंशन देने का प्रावधान है. पेंशनर्स की अक्समात मृत्यु होने पर जीवनसाथी को पेंशन का 60 फीसदी हिस्सा मिलता रहेगा. अगर कर्मचारी 25 वर्ष से कम जॉब करते है तो उसे प्रोराटा आधार पर पेंशन प्रोवाइड कराई जाएगी. UPS को 1 अप्रैल 2025 से लागू कर दिया जाएगा, जो किसी बड़े तोहफे के रूप में होगी.