Retirement Age: चीन में सरकार ने नए नियमों के तहत धीरे-धीरे रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने का फैसला किया है। अब पुरुष कर्मचारियों के लिए रिटायरमेंट की उम्र 63 साल और महिलाओं के लिए उनके काम के हिसाब से 55 से 58 साल होगी। इससे पहले शहरी इलाकों में पुरुष 60 साल की उम्र में रिटायर हो सकते थे। जबकि महिलाओं के लिए यह उम्र उनके पेशे के हिसाब से 50 या 55 साल थी।
काम करने की अवधि बढ़ाने की भी योजना है, ताकि चीन के घटते कार्यबल, कमजोर होती अर्थव्यवस्था और वृद्ध नागरिकों के लिए पेंशन फंड की कमी को पूरा किया जा सके। सरकार पेंशन के लिए जरूरी न्यूनतम कार्यकाल को 15 साल से बढ़ाकर 20 साल करने की योजना बना रही है, जिसे 2030 तक लागू किया जाएगा।
हालांकि, इन प्रस्तावित बदलावों को लेकर सोशल मीडिया पर व्यापक विरोध हो रहा है। नागरिकों का मानना है कि इससे उनकी काम करने की अवधि बढ़ जाएगी और पेंशन मिलने में देरी होगी, जबकि देश में युवा बेरोजगारी पहले से ही उच्च स्तर पर है। चीन की बढ़ती बुजुर्ग आबादी एक और बड़ी चिंता है।
जो वर्तमान में कुल आबादी का लगभग 20% है और 2030-2035 तक 30% और 2050 तक 40% तक पहुँचने की संभावना है। 2019 में चाइनीज एकेडमी ऑफ सोशल साइंसेज की एक रिपोर्ट ने चेतावनी दी थी कि 2035 तक राज्य पेंशन फंड समाप्त हो सकते हैं, क्योंकि कार्यबल में गिरावट आ रही है और महामारी के कारण स्थानीय सरकारों के फंड समाप्त हो गए हैं।
रोजगार बाजार की स्थिति भी चुनौतीपूर्ण बनी हुई है। जुलाई में 16-24 वर्ष की आयु के युवाओं की बेरोजगारी दर 17.1% थी, जबकि 25-29 वर्ष की आयु के युवाओं की बेरोजगारी दर 6.5% थी। इसके अलावा 35 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए नौकरियों में उम्र के आधार पर भेदभाव की शिकायतें भी बढ़ रही हैं। पिछले साल कई बड़े शहरों में बुजुर्ग नागरिकों ने अपने चिकित्सा लाभ में कटौती के खिलाफ विरोध प्रदर्शन किया था, जहां उन्हें डर था कि सरकार पेंशन फंड की कमी को पूरा करने के लिए उन पर दबाव डाल रही है।
चीनी सरकार जनसांख्यिकीय और आर्थिक चुनौतियों का सामना करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने और पेंशन के लिए कार्य अवधि बढ़ाने की योजना बना रही है। हालाँकि, इस निर्णय से नागरिकों में असंतोष और चिंता बढ़ गई है क्योंकि वे अपनी वित्तीय और रोजगार सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं।